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2018年度应届生能力画像白皮书

发布日期:2018-11-13作者:倍智
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本文数据来源《2018年度应届生能力画像白皮书》

 

所谓得校招者得天下,校园招聘作为人才供应链的源头,其重要性不言而喻。企业为提高招聘效率和质量,选准优秀毕业生,通常会使用各种FUN88体育工具和产品,有针对性的对应届生的各项能力进行考察。

 

基于35万的2018应届生FUN88体育数据和十大行业350家企业的调研结果,倍智人才研究院分析得到了2018年度应届生的能力画像,为企业打造校园招聘人才造血机制提供参考。

 

01

校招中,企业最关注的能力是什么?

 

数据显示,2018年企业在校园招聘中,最关注应届生的这12项能力。将这12项能力进行排名,可以得到企业的期待能力梯度图(如下图所示)。

 

 

 

企业对行动力、客户导向、团队合作、认真负责四项能力的期待值最高。与2017年相比,企业更加看重了应届生以客户为导向和团队合作的能力,对成就导向和善于社交这两项能力的关注也有所提高。同时,对应届生的抗压能力、创新意识和制定计划这3项能力的要求有所降低。

 

02

应届生的实际能力水平与企业期待值相差多远?

 

我们将企业要求比较高,应届生实际水平较低的能力定义为稀缺能力;企业要求不高,应届生实际水平较高的能力定义为充裕能力。那么结合企业期待与倍智数据库中35万应届生实际FUN88体育数据作差异分析,可以发现:

 

 

应届生最稀缺的能力是认真负责,其次是团队合作、客户导向。因此,企业在未来培养的过程中,可以有针对性的去着重培养这些能力,以满足企业的要求。

 

应届生的充裕能力有抗压能力、善于社交和创新意识,在未来的发展中,如果企业需要用到这样抗压能力强、善于社交和创新的人才,可以有意识地去提前去培养这些应届生。

 

03

不同学历、院校的应届生能力倾向存在哪些差异?

 

① 本科、硕士应届生能力倾向差异分析

 

 

 

从整体上来看,硕士的商业敏锐度,分析能力,抗压能力得分较本科生高,说明研究生分析思考能力更佳,能够更有效地处理复杂概念和事物,更善于发现问题背后的商业价值和客户价值,面对压力情境能够更加积极乐观、冷静处理。

 

但是,本科生的社交能力要高于研究生,说明本科生更加善于构建融洽的人际关系,更倾向于与人打交道的工作岗位。

 

②  双一流、留学、普通应届生能力倾向差异分析

 

 

数据显示,双一流应届生和留学应届生在各项能力上的得分均高于普通应届生。其中,双一流应届生和留学应届生的能力倾向也有所差异,前者的商业敏锐度和分析能力明显高于后者,而抗压能力和行动力又远远低于后者。

 

04

总结

 

不同学历、院校的应届生虽然存在着差异,但是高学历的毕业生毕竟是少数,企业在校园招聘时,可以从岗位具体的能力需求出发,结合毕业生的能力倾向差异分析来招聘,不必盲目地追求高学历,才能更好地做到人岗匹配,真正用好、留住。

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